2011: In eigener Sache
“Man muss etwas Neues machen, um etwas Neues zu sehen.“ (Georg Christoph Lichtenberg)
Ich habe beschlossen, mich auf meine Aktivitäten (Training, Lehre, Services) für knowvis - Wissen visualisieren zu konzentrieren. Meine Kompetenzen für das Verschriftlichen von Wissen werde ich dafür nutzen. Auch ein guter Text visualisiert Wissen.
Die Seiten hier bleiben als Archiv erhalten. Unter anderem finden sie darin mein Whitepaper “Warum schreiben meine Mitarbeiter nichts auf“. Und mich finden Sie auf knowvis - Wissen visualisieren.
2010: Nachhaltige Ideen für Wissenstransfer
Wer in Wien lebt, hat es besser. Denn Wien ist anders! Hier gibt es die praktischen Ideenbäckereien.
Wer in Wien lebt und sich nicht allein auf Ideenbäckereien verlassen möchte, dem vermitteln meine Trainingspartnerin Barbara Geyer-Hayden und ich in unseren Abendtrainings im 1. Halbjahr 2010 die Möglichkeit, seine Kreativität weiter zu entwicklen, um visualisierter zu kommunizieren bzw. Wissen stärker visualisieren.
Dafür müssen Sie keine besonderen grafischen oder softwaretechnischen Begabungen besitzen. Denn unsere Trainings helfen Ihnen auf einfache Weise mehr aus Ihrem Wissen zu machen. Kursprogramm.
“Man muss etwas Neues machen, um etwas Neues zu sehen.“ (Georg Christoph Lichtenberg)
Foto: Annette Hexelschneider
Commentpress
Hier der Hinweis auf ein hilfreiches Tool: “Commentpress is an open source theme and plugin for the WordPress blogging engine that allows readers to comment paragraph by paragraph in the margins of a text. Annotate, gloss, workshop, debate: with Commentpress you can do all of these things on a finer-grained level, turning a document into a conversation. It can be applied to a fixed document (paper/essay/book etc.) or to a running blog.” Read more
Der Ton macht die Musik…
… auch beim Schreiben im beruflichen Umfeld.
In meinem Whitepaper „Warum schreiben meine Mitarbeiter nichts auf?“ bin ich u.a. auf das Firmenklima eingegangen (Seiten 6 - 8):
„Das in einer Firma herrschende Klima erleichtert oder erschwert es, Mitarbeiter zum Verschriftlichen von Wissen zu motivieren. … Jeder Manager, jeder Wissensmanager sollte zu einem Teil seiner Arbeit Organisationsklima-Forscher sein und einen gesunden Klima-Wandel herbeizuführen versuchen.“
Im Whitepaper spreche ich über das Firmenklima und seine Verbesserungen aus Organisations- und Wissensmanagement-Sicht. Heute möchte ich noch einen Tipp auf der Schreib-Ebene hinzufügen. Read more
Beleben sie Ihre Zahlen
Ein statistischer Text – langweiliges Lese-Erlebnis oder zähe Schreib-Erfahrung? Beides muss nicht sein. Statistiken weiterzugeben, verlangt neben dem inhaltlichen Wissen, und den statistischen Grundkenntnissen auch das know how, die Informationen als Text und/oder Bild zu visualisieren. Dafür gibt es Hilfen, z.B. für das Schreiben statistische Texte das on-line frei verfügbare Büchlein „Making Data Meaningful: A guide to writing stories about numbers“ der United Nations Economic Commission for Europe.
Warum schreiben meine Mitarbeiter nichts auf? - Teil 7 und Schluß
Inspirationen für Manager, Wissensmanager und andere Betroffene, um Motivatoren zu nutzen, Barrieren zu überwinden, Kreativität zuzulassen und Fitness zu trainieren.
Nachhaltigkeit
„Die Mühen der Berge haben wir hinter uns, vor uns liegen die Mühen der Ebene.“ (Bertolt Brecht)
Ihre Mitarbeiter schreiben dort Wissen auf, wo es benötigt wird. Ein „bergiger“ Weg zu diesem Ziel liegt hinter Ihnen allen. Dafür gebührt denen, die mitgemacht haben Anerkennung und Wertschätzung. Vielleicht ein kleines Fest, auf dem auf humorvolle & kreative Art die zurückliegende Wegstrecke visualisiert wird? Das ist ein positives Signal für alle Beteiligten. Und auch die (noch) nicht Beteiligten! Read more
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Was ist serve2know?
Artikel - serve2know möchte Sie zum Verschriftlichen von Fachwissen inspirieren und zu Chancen, Risiken und Nebenwirkungen informieren.
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Wer ist serve2know?
Annette Hexelschneider - erfahren in vielen Bereichen des Informations- und Wissensmanagements, in verschiedenen Branchen ⁄ Ländern, auf Seiten der Mitarbeiter und auf Seiten des Managements - immer als serve2know-Frau.
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